Generador de cartas para rechazar una oferta de trabajo
Rechaza una oferta de trabajo con elegancia y sin quemar puentes. Elige tu motivo, o ninguno, elige un tono cálido, formal o breve, y obtén un correo listo para enviar o una carta impresa, además de una versión corta para un mensaje de texto o de voz.
Última actualización:
Sustituye la frase estándar, p. ej. «He aceptado un puesto centrado en la investigación sobre accesibilidad».
Cómo usar Generador de cartas para rechazar una oferta de trabajo
- Introduce tu nombre, la empresa, el puesto y la persona que te hizo la oferta.
- Elige un motivo o «No dar motivo», y si quieres escribe tu propia redacción.
- Añade algo que te gustó y elige si quieres dejar la puerta abierta.
- Elige el tono y el formato y haz clic en Generar carta.
- Copia o descarga el texto, revisa los nombres y envíalo en cuanto lo hayas decidido.
Motivos que puedes dar y cómo se perciben
| Motivo | Cómo lo interpreta el empleador | Consejo |
|---|---|---|
| Acepté otra oferta | El motivo más común y menos incómodo | No hace falta nombrar a la otra empresa |
| Remuneración | Puede provocar una oferta revisada | Úsalo solo si no aceptarías más dinero, o negocia primero |
| Encaje del puesto / rumbo profesional | Honesto y difícil de rebatir | Habla de tus objetivos, no de sus carencias |
| Ubicación o traslado | Se entiende y deja margen para puestos remotos más adelante | Menciónalo si considerarías otra modalidad |
| Circunstancias personales | Se respeta sin preguntas adicionales | No necesitas dar detalles |
| Me quedo con mi empleador actual | Claro y definitivo | Agradéceles que te ayudaran a ver tus opciones |
| Sin motivo | Perfectamente profesional | Lo mejor si prefieres no dar explicaciones |
Lista de buenas prácticas
- Responde a la persona que te envió la oferta y pon en copia al reclutador si lo hubo.
- Rechaza la oferta en el primer párrafo para que la respuesta quede clara.
- Evita criticar a la empresa, al equipo o a la oferta.
- Mantenlo por debajo de unas 200 palabras.
- Si quieres seguir en contacto, dilo y sigue al responsable de contratación en una red profesional.
- Si aceptaste otro puesto, retírate también de cualquier otro proceso de entrevistas pendiente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se rechaza una oferta de trabajo con educación?
Responde pronto, agradece al empleador la oferta y su tiempo, indica claramente que la rechazas, da un motivo breve si quieres y cierra con buenos deseos. Sé breve y positivo para dejar una buena impresión.
¿Tengo que dar un motivo para rechazar una oferta de trabajo?
No. «Tras pensarlo detenidamente, he decidido declinar la oferta» es suficiente y totalmente profesional. Un motivo breve puede ser cortés, pero no debes ninguna explicación.
¿Debo rechazar una oferta de trabajo por correo o por teléfono?
El correo es lo habitual y le da al empleador un registro por escrito. Si creaste una relación cercana con el reclutador o el responsable de contratación, una llamada breve seguida de un correo es un detalle considerado.
¿Con cuánta antelación debo rechazar una oferta de trabajo?
En cuanto hayas tomado tu decisión, y antes del plazo de la oferta. Una respuesta rápida permite al empleador pasar a otros candidatos, y recordará tu cortesía.
¿Puedo rechazar una oferta por el salario sin quemar puentes?
Sí. Decir que la remuneración no cubre tus necesidades es honesto y profesional, pero puede dar lugar a una oferta mejor. Si aceptarías por más dinero, negocia en lugar de rechazar.
¿Puedo rechazar una oferta de trabajo después de haberla aceptado?
Puedes, aunque debería ser algo excepcional. Avisa al empleador lo antes posible, discúlpate por las molestias y mantén el mensaje breve y respetuoso. Comprueba si firmaste algo con obligaciones, como devolver un bono de contratación.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.