Calculadora de indemnización por despido
Estima tu paquete total de indemnización: semanas de salario por cada año de servicio según la política de tu empresa, pago de vacaciones no disfrutadas, bonos pendientes y una estimación neta tras retenciones. Compara lo que recibirías con otras políticas habituales.
Última actualización:
Se usa para convertir una tarifa por hora en salario semanal.
Se usa para valorar un día de vacaciones no disfrutado.
La fórmula de tu empresa. En EE. UU. es habitual de 1 a 2 semanas por año.
Deja 0 si la política no tiene mínimo.
Deja 0 si no hay tope.
Bono prorrateado o devengado que se paga al terminar la relación laboral.
p. ej., pago en lugar de preaviso, ayuda para beneficios, pago de retención.
El tipo federal de EE. UU. para salarios suplementarios es del 22% (37% por encima de $1M). Usa 0 para omitir la estimación neta.
Cómo usar Calculadora de indemnización por despido
- Introduce tu salario base y elige si es por año, mes, periodo de pago, semana u hora.
- Introduce tus años de servicio y las semanas de salario por año de tu empresa, además de cualquier mínimo o tope.
- Añade los días de vacaciones no disfrutados, los bonos pendientes y otros pagos únicos de tu oferta.
- Indica un porcentaje de retención para estimar la cantidad que llegará a tu cuenta.
- Consulta el paquete total y compáralo con otras políticas en la tabla de abajo.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La mayoría de las fórmulas de indemnización de las empresas pagan un número de semanas de salario base por cada año trabajado y luego suman el dinero que ya se te debía, como las vacaciones no disfrutadas y los bonos devengados:
Indemnización = años de servicio × semanas por año × salario semanal
- Salario semanal = salario anual ÷ 52 (salario mensual × 12 ÷ 52, o tarifa por hora × horas por semana).
- Las semanas por año proceden de la política de tu empresa, el convenio colectivo o la carta de oferta. Muchas políticas también fijan un mínimo (por ejemplo, 4 semanas) y un tope (por ejemplo, 26 o 52 semanas).
- Pago de vacaciones = días no disfrutados × salario diario, donde salario diario = salario semanal ÷ días laborables por semana.
- Paquete total = indemnización + pago de vacaciones + bono + otros pagos únicos.
Ejemplo: un salario de $65,000 equivale a $1,250 a la semana. Con 6.5 años de servicio a 2 semanas por año, son 13 semanas, o $16,250. Ocho días de vacaciones no disfrutados a $250 al día suman $2,000, y un bono de $3,000 lleva el paquete a $21,250 antes de impuestos.
Indemnización por años de servicio (salario de $65,000)
Solo la indemnización base, sin aplicar mínimo ni tope. Ajústala a tu salario multiplicando por tu salario ÷ 65,000.
| Años de servicio | 1 semana por año | 2 semanas por año | 3 semanas por año |
|---|---|---|---|
| 1 | $1,250 | $2,500 | $3,750 |
| 2 | $2,500 | $5,000 | $7,500 |
| 3 | $3,750 | $7,500 | $11,250 |
| 5 | $6,250 | $12,500 | $18,750 |
| 10 | $12,500 | $25,000 | $37,500 |
| 15 | $18,750 | $37,500 | $56,250 |
| 20 | $25,000 | $50,000 | $75,000 |
Antes de firmar un acuerdo de indemnización
- En EE. UU., la ley federal no suele exigir la indemnización por despido; la fija la política de la empresa o se negocia. Los salarios devengados y, en muchos estados, las vacaciones acumuladas deben pagarse firmes o no.
- La indemnización tributa como salario suplementario. Las empresas suelen retener el impuesto federal sobre la renta a un tipo fijo del 22% (37% sobre salarios suplementarios por encima de 1 millón de dólares), más Seguridad Social, Medicare y cualquier impuesto estatal.
- Pregunta si continúa el seguro médico (o las primas de COBRA), cuánto tiempo tienes para revisar la renuncia de reclamaciones y si un pago único o la continuidad del salario afecta a las prestaciones por desempleo en tu estado.
- Otros países suelen fijar mínimos legales (por ejemplo, la indemnización por despido en el Reino Unido o el pago por terminación en las provincias de Canadá), así que revisa las normas locales además de tu contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se suele calcular la indemnización por despido?
La mayoría de las políticas pagan un número fijo de semanas de salario base por cada año completo o parcial trabajado. La fórmula es años de servicio × semanas por año × salario semanal, donde el salario semanal es tu salario anual dividido entre 52. Las empresas suelen añadir un mínimo de semanas y un tope máximo.
¿Cuál es un paquete de indemnización típico?
En EE. UU., la fórmula más común es de una a dos semanas de salario por año de servicio, a menudo con un mínimo de 2 a 4 semanas. Los puestos de alto nivel suelen negociar más, como un mes por año o un número fijo de meses. No existe un estándar legal único, así que decide la política o el acuerdo de tu empresa.
¿La indemnización por despido es obligatoria por ley?
En EE. UU., la ley federal no exige la indemnización por despido; procede de la política de la empresa, los contratos o la negociación. Los despidos masivos pueden activar las reglas de preaviso de la WARN Act (60 días de preaviso o pago equivalente). Muchos otros países, como el Reino Unido y Canadá, sí fijan una indemnización mínima legal por despido o terminación.
¿La indemnización por despido tributa?
Sí. La indemnización se trata como salario. En EE. UU. está sujeta al impuesto sobre la renta, a la Seguridad Social y a Medicare, y las empresas suelen retener el impuesto federal sobre la renta al tipo suplementario del 22%. Tu impuesto final depende de tus ingresos totales del año y de tu estado.
¿Me pagan los días de vacaciones no disfrutados?
A menudo sí. Algunos estados de EE. UU. obligan a pagar las vacaciones acumuladas al terminar la relación laboral, mientras que otros lo dejan a la política de la empresa. Esta calculadora valora cada día no disfrutado como tu salario semanal dividido entre tus días laborables por semana.
¿Puedo negociar mi indemnización?
Normalmente sí. Las peticiones habituales son más semanas de salario, un bono prorrateado, la continuidad del seguro médico o de las primas de COBRA, más tiempo para ejercer opciones sobre acciones y una referencia neutral. Tener las cifras exactas de esta calculadora te ayuda a comparar ofertas.
¿Se guarda o se envía a algún sitio mi información salarial?
No. Todos los cálculos se hacen en tu navegador. Tus últimos datos solo se recuerdan localmente en tu dispositivo por comodidad.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.