Calculadora de licencia de maternidad
Planifica tu licencia en torno a tu fecha prevista de parto. Indica cuántas semanas quieres librar antes del parto y cuánta licencia pagada, PTO y tiempo sin goce de sueldo tienes, y consulta el inicio de tu licencia, la fecha de regreso al trabajo, un calendario por fases y cómo encaja con las 12 semanas de la FMLA.
Última actualización:
Complétala cuando nazca tu bebé para actualizar el plan.
La discapacidad a corto plazo suele pagar entre el 50 y el 70%.
Añade una estimación de ingresos durante la licencia.
Cómo usar Calculadora de licencia de maternidad
- Introduce tu fecha prevista de parto y cuántas semanas antes piensas dejar de trabajar.
- Añade tus semanas de licencia pagada y el porcentaje del sueldo que cubren (por ejemplo, un 60% en la discapacidad a corto plazo).
- Introduce los días de PTO y las semanas sin goce de sueldo, y elige si el PTO va antes o después de la licencia pagada.
- Si quieres, añade tu pago semanal para estimar tus ingresos durante la licencia, y marca Regresar en lunes si lo prefieres.
- Pulsa Calcular fechas de la licencia y actualiza la fecha real de nacimiento cuando llegue tu bebé.
Cómo se calculan las fechas de la licencia de maternidad
- Inicio de la licencia:
fecha prevista de parto − semanas antes × 7 días. Si el bebé nace antes, la licencia empieza en la fecha de nacimiento. - PTO en semanas:
días de PTO ÷ días laborables por semana(10 días a 5 días por semana = 2 semanas). - Licencia total:
semanas pagadas + semanas de PTO + semanas sin goce de sueldo, redondeada a días completos. - Regreso al trabajo: el primer día laborable después de
inicio de la licencia + días totales − 1, con la opción de pasarlo al lunes siguiente. - Fin de la FMLA:
inicio de la licencia + 12 semanas − 1 día, suponiendo que la FMLA transcurre al mismo tiempo que la licencia pagada y el PTO.
Comparación de las fuentes de licencia habituales en EE. UU.
| Fuente | Duración típica | Pago | ¿Protege el empleo? |
|---|---|---|---|
| FMLA | Hasta 12 semanas laborales | Sin goce de sueldo (puede coincidir con tiempo pagado) | Sí, si cumples los requisitos |
| Discapacidad a corto plazo | Unas 6 semanas (vaginal) u 8 semanas (cesárea) | A menudo el 50–70% del salario | No, por sí sola |
| Licencia familiar pagada estatal | Varía según el estado, a menudo 8–12 semanas para el vínculo con el bebé | Reemplazo parcial del salario | Depende del estado |
| Licencia parental pagada por el empleador | Según la política de la empresa | A menudo, sueldo completo | Según la política de la empresa |
| PTO / vacaciones | Lo que tengas acumulado | Sueldo completo | Según la política de la empresa |
Las duraciones son ejemplos típicos, no garantías. Las normas federales de la FMLA se aplican en todo el país; los programas de discapacidad y los estatales varían, así que consulta la documentación de tu plan y el programa de tu estado.
Consejos para planificar tu licencia
- Avisa pronto a RR. HH. La FMLA exige un preaviso de 30 días cuando la licencia es previsible, y las solicitudes por discapacidad suelen requerir formularios de tu médico.
- Pregunta cómo se combinan los tipos de licencia. Algunos empleadores exigen usar primero el PTO o hacer que todo transcurra a la vez que la FMLA.
- Prevé lo inesperado. Los bebés rara vez llegan en la fecha prevista; deja un margen y actualiza aquí la fecha real de nacimiento cuando llegue el momento.
- Presupuesta las semanas sin goce de sueldo. Introduce tu pago semanal para ver cuántos ingresos cubre la licencia.
- Considera un regreso gradual. Algunos empleadores permiten una licencia intermitente o un horario reducido durante las primeras semanas de vuelta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en EE. UU.?
No existe una licencia de maternidad pagada federal para la mayoría de los trabajadores del sector privado. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) da a los empleados que cumplen los requisitos hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un periodo de 12 meses por el nacimiento de un hijo. Muchas personas la combinan con licencia pagada por el empleador, discapacidad a corto plazo, un programa estatal de licencia familiar pagada y PTO.
¿Quién cumple los requisitos de la FMLA?
En general, cumples los requisitos si has trabajado para el empleador al menos 12 meses, has trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses y trabajas en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados en un radio de 75 millas. Las agencias públicas y las escuelas están cubiertas sin importar su tamaño.
¿Cuándo debo empezar la licencia de maternidad?
Muchas personas trabajan hasta 1 o 2 semanas antes de la fecha prevista de parto, y algunas trabajan hasta que empieza el parto para guardar la licencia para después del nacimiento. Tu médico puede recomendarte empezar antes por motivos médicos. Solo una pequeña parte de los bebés nace exactamente en la fecha prevista, así que planifica con algo de flexibilidad.
¿Cómo se calcula la fecha de regreso al trabajo?
El inicio de la licencia es la fecha prevista de parto menos tus semanas libres antes del parto (o la fecha de nacimiento si el bebé llega antes). La licencia total es semanas pagadas + días de PTO ÷ días laborables por semana + semanas sin goce de sueldo, convertida a días. La fecha de regreso es el primer día laborable después del último día de licencia.
¿La licencia pagada transcurre al mismo tiempo que la FMLA?
Normalmente sí. Los empleadores pueden exigir que la FMLA transcurra a la vez que la licencia pagada, la discapacidad a corto plazo y el PTO, así que las 12 semanas protegidas empiezan cuando empieza tu licencia, no cuando termina tu tiempo pagado. La calculadora muestra la fecha en que termina la protección de la FMLA y te avisa si tu licencia es más larga.
¿Cuánto tiempo cubre la discapacidad a corto plazo después del parto?
Muchos planes de discapacidad a corto plazo consideran unas 6 semanas después de un parto vaginal y unas 8 semanas después de una cesárea como periodo de recuperación estándar, y suelen pagar entre el 50 y el 70% del salario tras un breve periodo de espera. Consulta las normas exactas de tu propio plan.
¿Puedo usar el PTO durante la licencia de maternidad?
A menudo sí, y algunos empleadores exigen usar el PTO acumulado durante la licencia de la FMLA. Usar el PTO mantiene tu sueldo completo durante esos días. Introduce tu PTO en días y la calculadora lo convierte a semanas según tus días laborables por semana.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.