Escáner de palabras clave del currículum
Pega tu currículum y una oferta de empleo para ver cuánto coinciden. El escáner encuentra las habilidades técnicas, las habilidades blandas y las palabras clave repetidas en la descripción del puesto, muestra cuáles faltan en tu currículum y compara cuántas veces aparece cada una. Todo se ejecuta localmente en tu navegador.
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Cómo usar Escáner de palabras clave del currículum
- Pega el texto de tu currículum en el primer cuadro (cópialo de tu archivo de Word o PDF).
- Pega la descripción completa del puesto, incluidas las responsabilidades y los requisitos, en el segundo cuadro.
- Haz clic en Escanear currículum para ver la puntuación de coincidencia y cuántas habilidades técnicas y blandas cubres.
- Revisa las palabras clave que faltan: añade las que realmente tengas en puntos concretos de tu currículum.
- Consulta la tabla de frecuencia para ver qué términos repite más la oferta y descárgala en CSV si quieres.
- Vuelve a escanear después de editar tu currículum y repite el proceso para cada empleo al que te postules.
Cómo lee el escáner una descripción de puesto
El escáner busca tres tipos de términos en la oferta y luego comprueba cada uno en tu currículum:
- Habilidades técnicas y herramientas (peso 3): más de 250 habilidades técnicas, programas y certificaciones de datos, software, finanzas, marketing, ventas, RR. HH., operaciones, salud, educación e informática. Las variantes comunes se agrupan, así que "JS" y "JavaScript", o "Power BI" y "PowerBI", cuentan como la misma habilidad.
- Habilidades blandas (peso 2): comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión del tiempo y más de 30 otras, incluida la redacción típica como "detail-oriented" o "cross-functional".
- Otras palabras clave y frases (peso 1): palabras y frases de dos palabras que la oferta repite, tras quitar el relleno habitual como "experience", "team", "ability" y el texto estándar de igualdad de oportunidades. Suelen nombrar el área, como "supply chain", "operations" o "patient".
Puntuación de coincidencia = peso coincidente ÷ peso total × 100. La comparación no distingue mayúsculas y minúsculas y acepta plurales simples, así que "dashboard" en la oferta coincide con "dashboards" en tu currículum.
Cómo interpretar tu puntuación
| Puntuación | Qué significa | Qué hacer |
|---|---|---|
| 80–100% | Coincidencia sólida | Pule la redacción y asegúrate de que las habilidades clave aparezcan en tu resumen y en tus puestos recientes. |
| 60–79% | Buena coincidencia, con algunas carencias | Añade en puntos concretos las habilidades técnicas que faltan y que realmente tienes. |
| 40–59% | Coincidencia parcial | Adapta el resumen, la sección de habilidades y la experiencia reciente al lenguaje de la oferta. |
| Menos del 40% | Coincidencia débil | Comprueba si el puesto encaja con tu perfil o reescribe el currículum para este tipo de empleo. |
Consejos para adaptar un currículum a una oferta
- Usa la redacción exacta de la oferta cuando sea honesto: si el puesto dice "gestión de stakeholders", no escribas solo "trabajé con socios".
- Pon las habilidades técnicas más importantes tanto en una sección de habilidades como en puntos de experiencia que muestren resultados con cifras.
- Escribe las siglas completas una vez, por ejemplo "posicionamiento en buscadores (SEO)", para que se encuentren ambas formas.
- Mantén un formato sencillo (encabezados estándar, sin texto dentro de imágenes ni tablas complejas) para que el software pueda leer el texto.
- Vuelve a escanear tras cada cambio y guarda una versión distinta de tu currículum para cada tipo de puesto.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la puntuación de coincidencia del currículum?
Cada palabra clave encontrada en la descripción del puesto recibe un peso: 3 para una habilidad técnica o herramienta, 2 para una habilidad blanda y 1 para cualquier otra palabra clave o frase repetida. Una palabra clave cuenta como coincidente si ella, una variante común o su plural aparece al menos una vez en tu currículum. La puntuación es el peso coincidente dividido entre el peso total, por 100. Por ejemplo, 20 puntos coincidentes de 32 dan un 62.5%.
¿Cuál es una buena puntuación de coincidencia de palabras clave?
No existe un estándar oficial. Como regla general en esta herramienta, un 80% o más es una coincidencia sólida, del 60% al 79% es buena con algunas carencias, y por debajo del 60% significa que conviene adaptar el currículum. Intenta cubrir las habilidades técnicas más importantes y los requisitos que la oferta repite, no llegar al 100% a cualquier precio.
¿Qué diferencia hay entre habilidades técnicas y habilidades blandas?
Las habilidades técnicas (hard skills) son capacidades y herramientas específicas que se pueden enseñar, como SQL, Excel, Tableau, contabilidad, SEO o RCP. Las habilidades blandas (soft skills) describen cómo trabajas, como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo. Los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos suelen fijarse primero en las habilidades técnicas, por eso pesan más en la puntuación.
¿Esta herramienta funciona como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
Usa la misma idea básica en la que se apoyan muchas búsquedas de ATS y muchos reclutadores: comprobar si las palabras y habilidades de la oferta aparecen en tu currículum. Cada ATS se configura de forma distinta, así que ninguna herramienta puede predecir la clasificación de un sistema concreto. Usa los resultados como lista de verificación para adaptar tu currículum.
¿Debo añadir a mi currículum todas las palabras clave que faltan?
No. Añade solo las habilidades que realmente tienes y ponlas en contexto, por ejemplo en un punto que muestre el resultado que lograste con esa habilidad. Llenar un currículum de palabras clave que no puedes respaldar puede perjudicarte en una entrevista, y el texto oculto o en blanco es fácil de detectar para los reclutadores.
¿Por qué el escáner no detecta algunas habilidades de la oferta?
Las listas de habilidades técnicas y blandas cubren herramientas y habilidades comunes de muchos campos, y otras palabras propias del puesto se detectan cuando la oferta las repite. Una herramienta muy específica mencionada una sola vez puede no aparecer como habilidad. Revisa tú mismo la tabla de frecuencia y la oferta en busca de términos especializados.
¿Se sube o se guarda mi currículum?
No. El escaneo se ejecuta completamente en tu navegador con JavaScript. Tu currículum y la descripción del puesto nunca se envían a un servidor; solo se recuerdan en este navegador para que los cuadros estén rellenos cuando vuelvas. Usa Restablecer para borrarlos.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.