Generador de cartas de recomendación
Introduce tus datos, el nombre del candidato, de qué lo conoces, a qué se postula, sus principales fortalezas y dos o tres ejemplos concretos. El generador redacta una carta de recomendación estructurada y convincente para un empleo, la universidad o una beca que puedes copiar, editar y descargar.
Última actualización:
Déjalo vacío para usar "Responsable de contratación", "Comité de admisiones" o "Comité de becas".
Empieza con un verbo en pasado: Lideró, Creó, Organizó, Ganó…
Cómo usar Generador de cartas de recomendación
- Introduce tu nombre, cargo, organización y contacto como persona que recomienda.
- Añade al candidato: nombre, pronombre, tu relación y cuánto tiempo hace que lo conoces.
- Elige el propósito (empleo, universidad o beca) e indica el puesto o el programa.
- Enumera fortalezas y ejemplos, un ejemplo por línea, empezando con un verbo.
- Revisa, copia o descarga la carta y luego fírmala.
Cómo se estructura la carta
Los responsables de contratación y los comités de admisión leen muchas cartas, así que una estructura predecible les ayuda a encontrar lo que necesitan. El generador redacta cinco párrafos:
| Párrafo | Qué hace | Consejos |
|---|---|---|
| 1. Introducción | Nombra al candidato, el puesto o programa y tu relación | Indica cuánto tiempo y en qué calidad lo conoces |
| 2. Fortalezas y pruebas | Dos o tres cualidades, cada una respaldada por un ejemplo | Usa números: "redujo los tiempos de carga un 40%", "dio tutorías a 12 estudiantes" |
| 3. Encaje | Por qué tendrá éxito en el puesto, el programa o la beca | Relaciona sus fortalezas con lo que busca el lector |
| 4. Respaldo | Una declaración clara de recomendación | Una comparación con sus pares ("entre los mejores") tiene peso |
| 5. Contacto | Invita a hacer preguntas posteriores | Da un email o un teléfono que revises |
Cómo escribir buenos ejemplos
Cada línea de ejemplo que empieza con un verbo de acción en pasado se convierte en una frase sobre el candidato. Usa el patrón verbo + qué hizo + resultado:
- Débil: "Bueno trabajando en equipo." Fuerte: "Dirigió un equipo de cinco personas para entregar el proyecto dos semanas antes."
- Débil: "Estudiante trabajador." Fuerte: "Diseñó un proyecto de investigación independiente sobre la calidad del agua local."
- Débil: "Servicial." Fuerte: "Dio tutorías de biología a sus compañeros cada semana durante el almuerzo."
La estimación de páginas supone entre 450 y 500 palabras por página a espacio sencillo, con márgenes estándar y una fuente de 11 a 12 puntos.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir una carta de recomendación?
Una introducción que nombre al candidato, para qué lo recomiendas y de qué lo conoces; un párrafo sobre sus principales fortalezas respaldadas con ejemplos concretos; un párrafo sobre por qué encaja en el puesto, el programa o la beca; un respaldo claro; y tus datos de contacto para preguntas posteriores.
¿Qué extensión debe tener una carta de recomendación?
La mayoría de las cartas de recomendación tienen entre 300 y 600 palabras, lo que cabe en una página a espacio sencillo. Importa más la calidad que la extensión: dos o tres ejemplos concretos convencen más que una larga lista de adjetivos.
¿Qué diferencia hay entre una carta de referencia y una carta de recomendación?
Los términos se suelen usar indistintamente. En sentido estricto, una carta de recomendación apoya una solicitud para un empleo, programa o beca concretos, mientras que una carta de referencia es una declaración más general sobre el carácter y el trabajo de una persona. Esta herramienta redacta cartas orientadas a un propósito concreto.
¿Puede el candidato escribir el borrador para que yo lo firme?
Muchas personas que recomiendan piden al candidato un borrador o una lista de logros para ahorrar tiempo. Es una práctica habitual, pero quien recomienda debe revisar, editar y respaldar personalmente cada afirmación antes de firmar. Algunas universidades y programas de becas exigen que las cartas las escriba y envíe solo quien recomienda, así que consulta las normas.
¿Cuándo debo usar el nivel de recomendación más alto?
Úsalo solo cuando consideres sinceramente que el candidato está entre los mejores con los que has trabajado o a los que has enseñado. Los comités de admisión y de contratación leen muchas cartas, y una afirmación comparativa tiene peso porque quienes recomiendan la usan con moderación.
¿Se guarda la carta en algún sitio?
No. La carta se genera en tu navegador y no se sube. Tus datos solo se recuerdan en este navegador para que puedas volver y editarlos.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.