Calculadora de compa-ratio
Descubre dónde se sitúa un salario dentro de su banda salarial. Obtén el compa-ratio (salario ÷ punto medio) y la penetración en la banda, calcula un mínimo y un máximo a partir de un punto medio y una amplitud, y revisa el compa-ratio de grupo de todo un equipo.
Última actualización:
Salario base en la misma unidad que la banda (anual o por hora).
Amplitud = (máx. − mín.) ÷ mín. Típico: 30-40% en puestos por hora, 50-60% en profesionales, 70% o más en directivos.
Uno por línea, con o sin nombre. Déjalo vacío para omitirlo.
Cómo usar Calculadora de compa-ratio
- Introduce el salario del empleado (anual o por hora, igual que la banda).
- Elige cómo conoces la banda: mínimo y máximo, punto medio y amplitud, o punto medio ± un porcentaje.
- Introduce los valores de la banda; la calculadora completa el resto.
- Opcionalmente, pega los salarios del equipo, uno por línea, para obtener un compa-ratio de grupo.
- Pulsa Calcular compa-ratio para ver el ratio, la penetración, la banda y la tabla del equipo.
Fórmulas del compa-ratio y de la banda
- Compa-ratio = salario ÷ punto medio de la banda
- Penetración en la banda = (salario − mínimo) ÷ (máximo − mínimo) × 100
- Punto medio = (mínimo + máximo) ÷ 2
- Amplitud de la banda = (máximo − mínimo) ÷ mínimo × 100
- A partir del punto medio y la amplitud: mínimo = punto medio × 2 ÷ (2 + amplitud), máximo = mínimo × (1 + amplitud)
Ejemplo: una banda de $60,000 a $90,000 tiene un punto medio de $75,000 y una amplitud del 50%. Un empleado que cobra $72,000 tiene un compa-ratio de 72,000 ÷ 75,000 = 0.96 y una penetración en la banda de (72,000 − 60,000) ÷ 30,000 = 40%. Un aumento de $3,000 (4.2%) lo llevaría al punto medio.
Cómo se interpretan habitualmente los compa-ratios
| Compa-ratio | Interpretación habitual |
|---|---|
| Por debajo de 0.80 | Muy por debajo del objetivo de la banda; revisa la equidad salarial o si hubo un ascenso reciente |
| 0.80 – 0.90 | Aprendiendo el puesto o contratado recientemente |
| 0.90 – 1.10 | Plenamente competente, salario cercano al mercado |
| 1.10 – 1.20 | Con mucha experiencia o de alto rendimiento constante |
| Por encima de 1.20 | Cerca del máximo de la banda o por encima |
Estos tramos son pautas típicas, no reglas. Tu política de compensación decide cómo se vinculan los ratios con los aumentos por mérito.
Uso de los compa-ratios para los aumentos
- Las matrices de mérito suelen dar aumentos porcentuales mayores a quienes rinden bien con compa-ratios bajos y menores a quienes ya están altos en la banda.
- Revisa los ratios de grupo por equipo, género o ubicación para detectar brechas salariales que requieran atención.
- Actualiza las bandas cuando cambien los datos del mercado; si no, los compa-ratios se desvían aunque no cambie el salario de nadie.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula del compa-ratio?
Compa-ratio = salario ÷ punto medio de la banda salarial. Un salario de $72,000 en una banda con un punto medio de $75,000 tiene un compa-ratio de 0.96, que a menudo se expresa como 96%. Un ratio de 1.00 significa que el empleado cobra exactamente el punto medio.
¿Qué es un buen compa-ratio?
Muchas organizaciones consideran que entre 0.90 y 1.10 aproximadamente es un salario de mercado para un empleado plenamente competente. Por debajo de 0.90 es habitual en personas nuevas en el puesto, y por encima de 1.10 en empleados con mucha antigüedad o de alto rendimiento. Cada empresa fija sus propias pautas.
¿Cuál es la diferencia entre el compa-ratio y la penetración en la banda?
El compa-ratio compara el salario con el punto medio. La penetración en la banda muestra en qué punto de toda la banda está el salario: (salario − mínimo) ÷ (máximo − mínimo). En una banda de $60,000-$90,000, $72,000 tiene un compa-ratio de 0.96 y una penetración del 40%.
¿Cómo calculo el mínimo y el máximo a partir del punto medio y la amplitud?
La amplitud de la banda es (máx. − mín.) ÷ mín. Dado un punto medio y una amplitud: mínimo = punto medio × 2 ÷ (2 + amplitud) y máximo = mínimo × (1 + amplitud). Un punto medio de $75,000 con una amplitud del 50% da de $60,000 a $90,000.
¿Qué es el compa-ratio de grupo?
El compa-ratio de grupo es el salario medio de un equipo o nivel dividido entre el punto medio (o la media del compa-ratio de cada persona cuando las bandas son distintas). Muestra si un grupo en su conjunto cobra por debajo, en línea o por encima del nivel de mercado previsto.
¿Puede un compa-ratio ser superior a 1.20?
Sí. Suele significar que el salario está por encima del máximo de la banda o cerca de él, lo que se conoce como salario en círculo rojo. Las organizaciones suelen mantener el salario base y usar aumentos en pago único hasta que la banda sube.
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