Calculadora de reparto del fondo de bonos
Reparte un fondo de bonos de forma justa entre tu equipo. Define el fondo como una cantidad fija o un porcentaje de los beneficios y luego asígnalo por bono objetivo y multiplicador de desempeño, por salario o a partes iguales, con topes opcionales y una tabla completa de pagos.
Última actualización:
Desmárcalo para pagar las cantidades calculadas sin ajustar y ver el excedente o el déficit del fondo (método por objetivo).
Opcional. Las cantidades por encima del tope se redistribuyen entre los demás.
Uno por línea. Multiplicador 1.0 = cumple las expectativas (p. ej., de 0 a 1.5). Si se omiten, el % objetivo y el multiplicador son 0 y 1.
Cómo usar Calculadora de reparto del fondo de bonos
- Define el fondo: una cantidad fija, o los beneficios y el porcentaje de los beneficios destinado a bonos.
- Elige el método de reparto; objetivo × multiplicador es el más habitual para los bonos por desempeño.
- Enumera los empleados: nombre, salario, % de bono objetivo y multiplicador de desempeño, uno por línea.
- Opcionalmente, añade un tope o desmarca el ajuste para comparar los objetivos con el fondo.
- Pulsa Calcular reparto de bonos para ver cada pago, los totales y el gráfico.
Fórmulas de reparto del fondo de bonos
- Fondo basado en beneficios = beneficios × % para bonos
- Bono objetivo = salario × % de bono objetivo
- Participación ponderada = bono objetivo × multiplicador de desempeño
- Pago = fondo × participación ponderada ÷ total de participaciones ponderadas
- Financiación del fondo = fondo ÷ total de bonos objetivo × 100
Ejemplo: dos empleados se reparten un fondo de $10,000. Ana gana $80,000 con un objetivo del 10% ($8,000) y un multiplicador de 1.2, un peso de 9,600. Ben gana $60,000 con un objetivo del 10% ($6,000) y un multiplicador de 1.0, un peso de 6,000. El peso total es 15,600, así que Ana recibe $10,000 × 9,600 ÷ 15,600 = $6,154 y Ben recibe $3,846.
Comparación de métodos de reparto
| Método | Peso por persona | Ideal para |
|---|---|---|
| Objetivo × multiplicador | Salario × % objetivo × multiplicador de evaluación | Planes de desempeño con objetivos fijados por nivel |
| Salario × multiplicador | Salario × multiplicador de evaluación | Planes sin objetivos que aun así premian el desempeño |
| Proporcional al salario | Salario | Reparto de beneficios en el que todos reciben el mismo % de su sueldo |
| Reparto a partes iguales | 1 | Bonos de equipo o puntuales, bonos navideños |
Consejos para un proceso de bonos justo
- Acuerda la escala de multiplicadores antes de las evaluaciones para que las calificaciones no se ajusten al dinero disponible.
- Prorratea los años incompletos reduciendo el salario introducido para quienes se incorporaron a mitad de año.
- Explica el método a los empleados: una fórmula clara genera más confianza que la propia cantidad.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se reparte un fondo de bonos?
Un método habitual: la participación ponderada de cada persona = salario × % de bono objetivo × multiplicador de desempeño. Suma todas las participaciones ponderadas y paga a cada persona fondo × su participación ÷ el total. Así se mantienen las proporciones fijadas por los objetivos y las evaluaciones mientras se gasta exactamente el fondo.
¿Qué es un multiplicador de desempeño?
Un factor ligado a una evaluación de desempeño, por ejemplo 0 por no cumplir las expectativas, 1.0 por cumplirlas y 1.5 por un desempeño excepcional. Aumenta o reduce el bono objetivo antes de repartir el fondo.
¿Qué pasa si el fondo es menor que el total de bonos objetivo?
El reparto ajustado reduce todos los pagos en el mismo factor, así que alguien con un multiplicador de 1.2 sigue recibiendo un 20% más que su parte basada en el objetivo en relación con los demás. El porcentaje de financiación del fondo muestra hasta qué punto el fondo cubre los objetivos (por ejemplo, un 80%).
¿Cómo funciona el tope?
Si un pago superara el tope (como porcentaje del salario), se fija en el tope y el exceso se reparte entre los demás empleados en proporción a sus pesos. Si todos alcanzan el tope, el resto del fondo queda sin asignar.
¿Cómo se calcula un fondo de bonos basado en los beneficios?
Fondo = beneficios × el porcentaje reservado para bonos. Por ejemplo, el 8% de $600,000 de beneficios financia un fondo de $48,000. Algunos planes solo financian el fondo después de alcanzar un beneficio mínimo; en ese caso, introduce los beneficios por encima de ese umbral.
¿Los bonos tributan de forma diferente?
En EE. UU., los bonos son salarios complementarios. Los empleadores suelen retener el impuesto federal sobre la renta a una tasa fija del 22%, más Seguro Social, Medicare e impuestos estatales. Usa la Calculadora de impuestos sobre bonos para estimar lo que recibe cada persona.
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Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.