Calculadora de pago de PTO
Descubre cuánto valen en efectivo tus vacaciones o tu PTO no usados. Convierte tu salario en una tarifa por hora, multiplícala por las horas o días no usados y consulta el neto estimado tras la tasa federal suplementaria del 22%, FICA y el impuesto estatal.
Última actualización:
Tarifa por hora = salario ÷ (52 × horas por semana).
Máximo de horas que paga tu política. Déjalo en blanco si no hay tope.
Tasa fija opcional del 22% para salarios suplementarios; 37% sobre los salarios suplementarios de más de $1 millón en un año.
La tasa suplementaria o estimada de tu estado; 0 en estados sin impuesto sobre la renta.
Se usa para la base salarial del Seguro Social y el 0.9% adicional de Medicare por encima de $200,000.
2026: $184,500 (2025: $176,100).
Cómo usar Calculadora de pago de PTO
- Elige salario o pago por hora e introduce tu sueldo (y las horas semanales si tienes salario).
- Introduce tu PTO no usado en horas o días, más un tope de pago si tu política lo tiene.
- Revisa las tasas de retención: federal suplementaria, estatal y local.
- Introduce los salarios pagados en lo que va de año para que se apliquen los límites del Seguro Social y Medicare.
- Pulsa Calcular pago de PTO para ver el pago bruto, la retención y el neto.
Fórmula del pago de PTO
- Tarifa por hora (con salario) = salario anual ÷ (52 × horas por semana)
- Horas pagadas = días no usados × horas por día (u horas no usadas), limitado por cualquier tope
- Pago bruto = horas pagadas × tarifa por hora
- Neto = bruto − federal − Seguro Social − Medicare − estatal − local
Ejemplo: un salario de $62,000 con una semana de 40 horas equivale a $62,000 ÷ 2,080 = $29.81 la hora. Siete días no usados de 8 horas (56 horas) pagan $1,669.23 brutos. Retener un 22% federal ($367.23), un 6.2% de Seguro Social ($103.49), un 1.45% de Medicare ($24.20) y un 5% estatal ($83.46) deja unos $1,090.84.
Retención federal sobre salarios suplementarios (2026)
| Concepto | Tasa | Notas |
|---|---|---|
| Impuesto federal sobre la renta, método de tasa fija | 22% | Tasa fija opcional para salarios suplementarios de hasta $1 millón al año |
| Impuesto federal sobre la renta por encima de $1 millón | 37% | Obligatoria sobre los salarios suplementarios de más de $1 millón |
| Seguro Social | 6.2% | Hasta la base salarial: $184,500 en 2026 |
| Medicare | 1.45% | Sin límite; 0.9% adicional sobre salarios de más de $200,000 |
Las tasas reflejan las reglas de la Publicación 15 del IRS para 2026. Algunos empleadores usan en su lugar el método agregado, que puede retener una cantidad distinta. Las reglas estatales varían.
Consejos antes de dejar un empleo
- Lee la política escrita de PTO sobre pago, topes y cualquier requisito de preaviso.
- Revisa tu último recibo de nómina para conocer el saldo exacto en horas.
- Considera usar tu PTO antes de tu último día si tu empleador no lo va a pagar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el pago de PTO?
Multiplica las horas de PTO no usadas por tu tarifa por hora habitual. Si tienes salario, tu tarifa por hora es tu salario anual ÷ (52 × horas por semana): $62,000 ÷ 2,080 = $29.81 la hora, así que 56 horas no usadas pagan $1,669.23 antes de impuestos.
¿Cómo se grava el pago de PTO?
El IRS trata el pago de vacaciones como salario suplementario. Los empleadores pueden retener el impuesto federal sobre la renta a una tasa fija del 22% (37% sobre los salarios suplementarios de más de $1 millón en un año) o sumarlo a un cheque de pago normal. También se aplican el Seguro Social (6.2% hasta la base salarial) y Medicare (1.45%), además de los impuestos estatales y locales.
¿La retención del 22% es mi impuesto final?
No. La retención es un pago anticipado. El pago se suma a tus ingresos del año y tu impuesto real se liquida en tu declaración de impuestos, así que puede que te devuelvan algo o que debas más según tu tramo.
¿Los empleadores tienen que pagar las vacaciones no usadas?
No hay ninguna ley federal que lo exija. Algunos estados, como California, Colorado, Illinois y Massachusetts, generalmente tratan las vacaciones acumuladas como salario que debe pagarse al terminar la relación laboral, mientras que la mayoría de los estados lo dejan a la política escrita del empleador. Consulta el departamento de trabajo de tu estado y tu manual del empleado.
¿También se pagan los días de enfermedad?
Normalmente no. La mayoría de las políticas y leyes estatales tratan la licencia por enfermedad por separado y no exigen su pago, pero un saldo de PTO combinado suele tratarse como vacaciones. Tu política decide qué saldo se paga.
¿Puede mi empleador limitar el pago?
Muchas políticas limitan cuánto PTO se puede acumular o pagar, cuando la ley estatal lo permite. Introduce el tope en horas para ver el pago limitado y cuántas horas no se pagan.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.