Generador de cartas para pedir un aumento
Defiende con claridad y seguridad un sueldo más alto. Añade tus resultados, las nuevas responsabilidades, datos salariales del mercado y la cantidad que quieres, y obtén un correo o una carta pulidos para tu jefe que además calculan por ti el tamaño del aumento.
Última actualización:
Haz clic en cualquier parte de la carta para editarla. Los resultados concretos con cifras son el argumento más sólido.
Cómo usar Generador de cartas para pedir un aumento
- Elige tu enfoque: evaluación de desempeño, responsabilidades ampliadas, ajuste al mercado o ascenso.
- Introduce tus datos: nombre, puesto, jefe, empresa y tiempo en el puesto.
- Añade las cifras: sueldo actual, la cantidad o el porcentaje que quieres y un rango de mercado con su fuente si lo tienes.
- Enumera tus logros uno por línea, a ser posible con cifras, además de las nuevas responsabilidades.
- Revisa la carta, edita lo que quieras y luego cópiala en un correo o descárgala.
Cómo preparar una buena solicitud de aumento
- Reúne pruebas. Anota los resultados del último año con cifras: ventas, ahorros, crecimiento, calidad, proyectos entregados, personas formadas.
- Investiga el mercado. Consulta encuestas salariales, rangos salariales publicados en ofertas de empleo y datos de asociaciones profesionales para tu puesto, nivel de experiencia y ubicación.
- Elige una cifra concreta. Decide un objetivo y la cifra mínima que aceptarías. Una cifra precisa y bien fundamentada convence más que "más dinero".
- Elige bien el momento. Pídelo antes de que se fijen los presupuestos o se cierren las evaluaciones, idealmente poco después de un éxito visible.
- Envía la solicitud y luego reúnete. Usa la carta para dejar tus argumentos por escrito y pedir una conversación.
Porcentajes de aumento de un vistazo
| Salario actual | +3% | +5% | +8% | +10% | +15% |
|---|---|---|---|---|---|
| $40,000 | $41,200 | $42,000 | $43,200 | $44,000 | $46,000 |
| $50,000 | $51,500 | $52,500 | $54,000 | $55,000 | $57,500 |
| $60,000 | $61,800 | $63,000 | $64,800 | $66,000 | $69,000 |
| $75,000 | $77,250 | $78,750 | $81,000 | $82,500 | $86,250 |
| $100,000 | $103,000 | $105,000 | $108,000 | $110,000 | $115,000 |
Para una tarifa por hora, multiplica por 2,080 (40 horas × 52 semanas) para obtener el equivalente anual aproximado. Un aumento de $2.00 por hora son unos $4,160 al año a jornada completa.
Qué hacer y qué no
- Sí céntrate en el valor que aportas y en lo que planeas hacer a continuación.
- Sí mantén un tono positivo y colaborativo; estás pidiendo una revisión, no lanzando una exigencia.
- No bases la solicitud en tus gastos personales ni en lo que gana un compañero concreto.
- No te inventes ofertas externas que no tienes.
- Sí haz un seguimiento tras la reunión con un breve agradecimiento que resuma lo acordado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo pido un aumento por correo electrónico?
Sé breve y concreto: di que te gustaría hablar de tu remuneración, enumera de dos a cuatro logros concretos con resultados, menciona las responsabilidades añadidas o los datos de mercado, indica el sueldo que pides y solicita una reunión. La mayoría de las conversaciones sobre aumentos se tienen en persona, así que la función del correo es preparar esa reunión y dejar tus argumentos por escrito.
¿Cuánto aumento debo pedir?
Básate en pruebas. Los datos de mercado para tu puesto, ubicación y experiencia son la referencia más sólida. Los aumentos por mérito habituales suelen ser de unos pocos puntos porcentuales, mientras que un ajuste al mercado o un ascenso pueden justificar bastante más. Pedir una cifra concreta cerca de la parte alta de un rango bien fundamentado deja margen para negociar.
¿Debo mencionar mi sueldo actual?
Tu jefe ya lo conoce, así que no es necesario. Mencionarlo puede dejar explícito el tamaño del aumento, lo que ayuda cuando tu sueldo está claramente por debajo del rango de mercado. Si prefieres centrarte en el objetivo, omítelo; el generador te deja elegir.
¿Cuál es el mejor momento para pedir un aumento?
Los buenos momentos son unas semanas antes de tu evaluación de desempeño o de la planificación del presupuesto, justo después de un éxito claro o cuando tus responsabilidades han crecido. Evita los momentos en que la empresa acaba de anunciar recortes y avisa a tu jefe con antelación para que pueda prepararse.
¿Qué logros debo incluir?
Elige resultados que importen al negocio y cuantifícalos: ingresos conseguidos, costes ahorrados, tiempo reducido, clientes ganados, proyectos entregados, personas formadas. Tres puntos sólidos y medibles convencen más que una larga lista de tareas.
¿Y si mi jefe dice que no?
Pregunta qué tendrías que conseguir para ganarte el aumento y acordad una fecha para volver a hablarlo. También podéis hablar de alternativas como un bono, más días libres pagados, presupuesto de formación o un cambio de puesto. La línea opcional de alternativas de la carta indica que estás abierto a esa conversación.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.