Generador de descripciones de puestos
Completa el cargo, la empresa, la ubicación y algunas viñetas, y obtén una oferta de empleo bien estructurada lista para pegar en un portal de empleo, en la página de empleo de tu empresa o en LinkedIn. Deja una sección vacía y el generador la completa con sugerencias editables para ese tipo de puesto.
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Cómo usar Generador de descripciones de puestos
- Ingresa los datos básicos del puesto: cargo, empresa, ubicación, modalidad de trabajo, tipo de empleo y rango salarial.
- Añade viñetas de responsabilidades, requisitos y beneficios, una por línea.
- Deja una sección vacía para completarla con viñetas sugeridas para el puesto detectado, o copia sugerencias de la lista que aparece debajo del resultado.
- Elige un formato: Markdown, texto plano o HTML.
- Revisa la comprobación de redacción y luego haz clic en Copiar resultados y pega la oferta donde la necesites.
La estructura de una buena descripción de puesto
Los candidatos leen los anuncios de empleo rápidamente, así que una estructura predecible les ayuda a decidir en segundos si siguen leyendo. El generador usa el orden que recomiendan la mayoría de los portales de empleo y reclutadores:
| Sección | Qué escribir | Extensión típica |
|---|---|---|
| Cargo | Un cargo estándar y fácil de buscar (p. ej., “Desarrollador Frontend Senior”, no “Mago del código”) | 2–6 palabras |
| Datos del encabezado | Empresa, ubicación y modalidad de trabajo, tipo de empleo, rango salarial | 3–4 líneas |
| Acerca de la empresa | Qué hacen, para quién, tamaño del equipo, qué la hace un buen lugar para trabajar | 2–4 oraciones |
| Acerca del puesto | Por qué existe el puesto y qué impacto tiene | 2–3 oraciones |
| Responsabilidades | Funciones principales, empezando con un verbo de acción | 4–8 viñetas |
| Requisitos | Solo los verdaderos imprescindibles: experiencia, habilidades, licencias | 3–6 viñetas |
| Deseable | Habilidades útiles pero opcionales | 2–4 viñetas |
| Beneficios | Pagos adicionales, tiempo libre, flexibilidad, formación, equipo | 3–8 viñetas |
| Cómo postularse | Qué enviar, dónde y cuándo responderás | 1–2 oraciones |
Plantillas de puestos y detección del nivel de experiencia
La herramienta lee palabras clave del cargo para elegir una de 13 familias de puestos (software, datos, diseño, marketing, ventas, atención al cliente, finanzas, RR. HH., proyectos/producto/operaciones, administración, educación, almacén/logística, hostelería) o una plantilla general. Palabras como senior, lead, principal, head o director indican un puesto senior (se sugieren 5+ años), mientras que junior, intern, trainee, graduate o el tipo prácticas indican un puesto de nivel inicial. Estas sugerencias son un punto de partida: edítalas para que describan el puesto real.
Consejos para redactar viñetas
- Empieza cada responsabilidad con un verbo: desarrollar, gestionar, analizar, responder, planificar.
- Sé específico: “responder unos 40 chats de clientes al día” dice más a los candidatos que “atender consultas de clientes”.
- Mantén corta la lista de requisitos. Pasa lo opcional a “Deseable”.
- Habla de “tú” y “nosotros”: se lee más cercano y es más inclusivo.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir una descripción de puesto?
Un cargo claro, la empresa y la ubicación (incluido si es presencial, híbrido o remoto), el tipo de empleo, el rango salarial, un breve resumen del puesto, las responsabilidades principales, las cualificaciones requeridas y deseables, los beneficios y cómo postularse. El generador crea todas estas secciones en ese orden.
¿Qué extensión debe tener una descripción de puesto?
Las ofertas más eficaces tienen aproximadamente entre 300 y 700 palabras. Los anuncios más cortos pueden no dar suficiente información a los candidatos, y los muy largos suelen leerse por encima. La herramienta muestra el recuento de palabras y el tiempo de lectura para que puedas ajustarlo.
¿Debo incluir el salario en una oferta de empleo?
Los candidatos esperan cada vez más ver un rango salarial, y en algunos lugares es obligatorio por ley, por ejemplo en varios estados y ciudades de EE. UU. y en algunos países de la UE según las normas de transparencia salarial. Consulta las normas del lugar donde contratas.
¿Cuántas viñetas debe tener cada sección?
Funcionan bien unas 4 a 8 responsabilidades y 3 a 6 requisitos. Separa los verdaderos imprescindibles de los deseables, porque las listas largas de requisitos pueden desanimar a personas cualificadas a postularse.
¿Qué palabras debo evitar en un anuncio de empleo?
Evita palabras de moda vagas como rockstar, ninja o gurú y expresiones con sesgo de edad como nativo digital o equipo joven. Usa lenguaje inclusivo y describe habilidades en lugar de etiquetas de personalidad. La comprobación de redacción señala ejemplos comunes.
¿Se guarda o se envía mi descripción de puesto?
No. Todo se genera en tu navegador y no se sube nada. Tus últimos datos se recuerdan solo en tu propio navegador para que puedas volver y editarlos.
¿Puedo usar la salida HTML en la página de empleo de mi empresa?
Sí. El formato HTML produce encabezados, párrafos y listas simples con tu texto escapado de forma segura, así que puedes pegarlo en un CMS, en un ATS que acepte HTML o en tu propia página y darle estilo con el CSS de tu sitio.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.