Calculadora de compensación total
Descubre cuánto vale realmente un trabajo más allá del salario. Añade el bono, la consolidación de acciones, la aportación equivalente al 401(k), el seguro médico pagado por la empresa, el dinero de la HSA y otras ventajas para obtener tu compensación total, un gráfico de desglose y el valor por hora efectivo de las horas que realmente trabajas.
Última actualización:
Valor total de la concesión al precio actual.
100% = dólar por dólar, 50% = 50 centavos por dólar.
Parte de las primas que paga el empleador (suele aparecer en la casilla 12 de tu W-2, código DD).
Seguro de vida y de invalidez, estudios, transporte, teléfono, bienestar.
Cómo usar Calculadora de compensación total
- Introduce tu salario base como salario anual o como tarifa por hora y horas semanales.
- Añade el bono y las acciones. Introduce el valor total de la concesión de acciones y su periodo de consolidación; se reparte por igual cada año.
- Completa los datos del 401(k): tu aportación, la tasa de aportación equivalente y su límite.
- Añade los beneficios y el tiempo libre, usando tu resumen de beneficios o el coste del empleador que aparece en tu W-2.
- Pulsa Calcular compensación total y compara ofertas usando el total y el valor por hora efectivo.
Cómo se calcula la compensación total
Compensación total = salario base + bono + comisión + acciones por año + aportaciones del empleador para la jubilación + beneficios pagados por el empleador.
- Acciones por año = valor de la concesión ÷ años de consolidación (+ descuento ESPP o renovaciones).
- Aportación equivalente al 401(k) = tasa de aportación equivalente × el menor entre tu aportación y el porcentaje del sueldo que se iguala.
- Valor por hora efectivo = compensación total ÷ horas realmente trabajadas (horas programadas menos días libres pagados).
Ejemplo: salario de $95,000, bono del 10% ($9,500), una concesión de RSU de $40,000 a 4 años ($10,000 al año), una aportación equivalente dólar por dólar del 4% ($3,800), $7,500 de primas de salud pagadas por el empleador, un depósito de $500 en la HSA y $1,200 de otros beneficios. La compensación total es de $127,500, un 34% por encima del salario base. Con 25 días libres pagados, las horas realmente trabajadas son 1,880, así que el valor efectivo es de unos $67.82 por hora frente a $45.67 solo con el salario base.
Valor típico de los beneficios habituales
| Beneficio | Cómo valorarlo | Dónde encontrar la cifra |
|---|---|---|
| Aportación equivalente al 401(k) / 403(b) | Tasa de aportación × % igualado × salario | Resumen del plan, carta de oferta |
| Seguro médico, dental, de visión | Parte de la prima que paga el empleador al año | Casilla 12 del W-2, código DD, menos tu parte |
| Depósito en HSA o HRA | Aportación anual del empleador | Guía de beneficios |
| RSU | Valor de la concesión ÷ años de consolidación | Contrato de concesión, portal de acciones |
| ESPP | Descuento (a menudo del 15%) × importe comprado | Documentos del plan |
| Seguro de vida y de invalidez | Prima que paga el empleador | Estado de beneficios |
| Asignaciones | Total anual de las asignaciones de teléfono, internet, transporte y formación | Política de RR. HH. |
Consejos para comparar ofertas
- Aprovecha siempre toda la aportación equivalente. Aportar por debajo del porcentaje igualado deja dinero gratis sin reclamar; la calculadora lo señala.
- Descuenta la remuneración incierta. Los bonos, las comisiones y las acciones de empresas privadas pueden valer menos que su objetivo; considera un escenario prudente.
- Revisa los periodos de espera (cliff) de consolidación. Muchas concesiones no consolidan nada el primer año, así que si te vas antes pierdes ese valor.
- Compara planes de salud, no solo primas. Los deducibles y los máximos de gastos de bolsillo pueden suponer miles de dólares al año.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la compensación total?
La compensación total es todo lo que un empleador te da a cambio de tu trabajo: salario base, bonos, comisiones, acciones, aportaciones para la jubilación, la parte del seguro médico que paga la empresa y otros beneficios. Normalmente supera el salario base en un 20% a 40% en un trabajo con beneficios completos.
¿Cómo valoro las opciones sobre acciones o las RSU?
Para las RSU, divide el valor de la concesión entre los años de consolidación para obtener una cifra anual; por ejemplo, una concesión de $200,000 a 4 años son $50,000 al año. Para las opciones, usa el diferencial (precio actual menos precio de ejercicio) por el número de acciones. El valor real depende del precio de la acción cuando se consolida, así que tómalo como una estimación.
¿Cómo se calcula la aportación equivalente al 401(k)?
Multiplica la tasa de aportación equivalente por el menor entre tu aportación y el límite de la aportación equivalente. Con una aportación equivalente del 50% hasta el 6% de un salario de $100,000, aportar el 6% ($6,000) te da $3,000 de la empresa; aportar solo el 3% te da $1,500. Las aportaciones electivas tienen un tope de $24,500 en 2026 y no se cuenta el salario por encima de $360,000.
¿El tiempo libre remunerado forma parte de la compensación total?
El tiempo libre remunerado tiene valor, pero ya está incluido en tu salario porque se te pagan esos días. Esta calculadora muestra su valor por separado y lo usa para calcular la tarifa por hora efectiva: el mismo sueldo repartido entre menos horas realmente trabajadas significa un valor por hora más alto.
¿Dónde puedo ver cuánto paga mi empleador por el seguro médico?
Mira la casilla 12 de tu W-2 con el código DD, que muestra el coste total de la cobertura médica patrocinada por el empleador (tu parte más la del empleador). Resta lo que pagaste mediante deducciones de nómina para obtener la parte del empleador. Tu portal de beneficios o el equipo de RR. HH. también pueden decírtelo.
¿Cómo comparo dos ofertas de trabajo?
Pasa cada oferta por la calculadora y compara la compensación total y el valor por hora efectivo. Ten en cuenta también el riesgo (las acciones y el bono no están garantizados), los calendarios de consolidación, el tiempo de desplazamiento, el coste de vida y el crecimiento profesional, que no aparecen en las cifras.
¿Debo incluir los impuestos sobre la nómina del empleador?
Inclúyelos si quieres el coste total que supones para el empleador, algo importante al comparar trabajar como contratista o como empleado. Los empleadores pagan un 6.2% de Seguro Social sobre salarios de hasta $184,500 (2026) y un 1.45% de Medicare sobre todo el salario. Déjalos fuera para ver lo que recibes tú personalmente.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.