Calculadora de rotación de personal
Calcula la rotación de personal con el método estándar de RR. HH.: bajas divididas entre la plantilla media. Sirve para un mes, un trimestre, un año o cualquier periodo personalizado, con opción de anualizar, tasa de retención y desglose opcional entre rotación voluntaria e involuntaria.
Última actualización:
Todas las personas que se fueron: renuncias, despidos, despidos colectivos, jubilaciones.
Solo renuncias. Déjalo en blanco para omitirlo.
Cómo usar Calculadora de rotación de personal
- Ingresa la plantilla al inicio y al final del periodo.
- Ingresa las bajas: todas las personas que se fueron durante el periodo. Si quieres, agrega cuántas se fueron voluntariamente.
- Elige la duración del periodo o selecciona Personalizado y escribe el número de meses.
- Marca Anualizar para ver el equivalente anual de una tasa mensual o trimestral.
- Pulsa Calcular rotación para ver la tasa, la plantilla media, la retención y el cálculo.
Fórmulas de la tasa de rotación
- Plantilla media = (empleados al inicio + empleados al final) ÷ 2
- Tasa de rotación = bajas ÷ plantilla media × 100
- Tasa anualizada = tasa del periodo × 12 ÷ meses del periodo
- Tasa anual compuesta = 1 − (1 − tasa del periodo)12 ÷ meses
- Tasa de retención = (empleados al inicio − bajas) ÷ empleados al inicio × 100
Ejemplo: una empresa empieza un trimestre con 120 personas, lo termina con 130 y tiene 9 bajas. La plantilla media es 125, la tasa de rotación trimestral es 9 ÷ 125 = 7.2% y la tasa anualizada es 7.2% × 4 = 28.8%. La retención es (120 − 9) ÷ 120 = 92.5%.
La fórmula de retención supone que todas las personas que se fueron ya estaban en plantilla al inicio. Si algunas fueron contratadas durante el periodo, la retención real del equipo original es mayor.
Conversión entre periodos
| Tasa mensual | Trimestral (× 3) | Anual (× 12) | Anual, compuesta |
|---|---|---|---|
| 0.5% | 1.5% | 6.0% | 5.8% |
| 1.0% | 3.0% | 12.0% | 11.4% |
| 1.5% | 4.5% | 18.0% | 16.6% |
| 2.0% | 6.0% | 24.0% | 21.5% |
| 3.0% | 9.0% | 36.0% | 30.6% |
| 5.0% | 15.0% | 60.0% | 46.0% |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula de la tasa de rotación de personal?
Tasa de rotación = número de bajas ÷ número medio de empleados × 100, donde la plantilla media = (empleados al inicio + empleados al final) ÷ 2. Por ejemplo, 9 bajas con 120 empleados al inicio y 130 al final da 9 ÷ 125 = 7.2% para el periodo.
¿Cómo anualizo una tasa de rotación mensual o trimestral?
El método habitual es multiplicar por 12 y dividir entre el número de meses del periodo: una tasa trimestral del 7.2% equivale a 7.2% × 12 ÷ 3 = 28.8% al año. Sumar las 12 tasas mensuales da el mismo tipo de cifra. El método compuesto que se muestra como alternativa da un número algo menor.
¿Qué cuenta como baja?
Cualquier empleado que dejó la organización durante el periodo: renuncias, despidos, despidos colectivos y jubilaciones. Los traslados internos y los ascensos no son bajas. La mayoría de las organizaciones cuentan por separado al personal temporal y de temporada para que no distorsione la tasa.
¿Qué diferencia hay entre rotación y retención?
La rotación cuenta cuántas personas se fueron en relación con la plantilla media. La retención se fija en las personas que estaban al inicio y mide cuántas siguen al final. Como las nuevas contrataciones también pueden irse dentro del periodo, ambas cifras no siempre suman el 100%.
¿Cuál es una buena tasa de rotación de personal?
Depende mucho del sector, el puesto y la región. La hostelería y el comercio minorista suelen tener una rotación mucho mayor que la administración pública o los servicios públicos. Compara tu tasa con tu propio historial y con las cifras publicadas para tu sector, como las estadísticas laborales nacionales.
¿Por qué la tasa de rotación puede superar el 100%?
Si en un año se van más personas que el número medio de empleados, por ejemplo en trabajos de temporada con recontrataciones frecuentes, las bajas superan la plantilla media y la tasa pasa del 100%.
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Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.