Calculadora de salario de empleados con propinas
Descubre lo que realmente ganas por hora en un trabajo con propinas. Introduce tu salario en efectivo, tus horas y tus propinas para obtener tu tarifa por hora efectiva, tu paga semanal y anual, y una comprobación de si tus propinas cubren el crédito por propinas (tip credit) del empleador o si este te debe un pago complementario.
Última actualización:
Salario mínimo federal en efectivo para empleados con propinas: $2.13
Federal $7.25; usa la tarifa de tu estado o ciudad si es mayor
Propinas en efectivo y con tarjeta antes del reparto
Cómo usar Calculadora de salario de empleados con propinas
- Introduce tus horas semanales, tu salario en efectivo y el salario mínimo que se aplica donde trabajas.
- Añade tus propinas como total semanal o como media por hora, más cualquier reparto de propinas que hagas.
- Deja activadas las horas extra si te pagan horas extra a partir de 40 horas en una semana laboral.
- Pulsa Calcular salario para ver tu tarifa por hora efectiva y la comprobación del crédito por propinas.
- Revisa el desglose para ver cuánto de tu paga viene del salario, las propinas y cualquier pago complementario.
Fórmulas del salario con propinas
- Crédito por propinas = salario mínimo − salario en efectivo (máximo federal $5.12/h)
- Pago complementario = máx(0, crédito por propinas × horas − propinas que te quedas) en la semana laboral
- Tarifa de horas extra en efectivo = salario en efectivo + ½ × salario mínimo = 1.5 × salario mínimo − crédito por propinas
- Tarifa por hora efectiva = (salario en efectivo + pago complementario + propinas que te quedas) ÷ horas trabajadas
Ejemplo: 30 horas a $2.13 con solo $90 en propinas. El crédito por propinas necesario es $5.12 × 30 = $153.60, así que el empleador debe $63.60 de pago complementario. La paga total es $63.90 + $63.60 + $90 = $217.50, exactamente $7.25 por hora.
Cifras federales del salario con propinas
| Concepto | Importe federal | Notas |
|---|---|---|
| Salario mínimo | $7.25 / hora | Sin cambios desde julio de 2009; los estados y ciudades pueden fijar tarifas más altas |
| Salario mínimo en efectivo para empleados con propinas | $2.13 / hora | El empleador debe garantizar igualmente $7.25 con las propinas |
| Crédito máximo por propinas | $5.12 / hora | $7.25 − $2.13 |
| Salario en efectivo por horas extra (más de 40 h) | $5.755 / hora | 1.5 × $7.25 − $5.12 |
| Umbral de empleado con propinas | Más de $30 / mes en propinas | Por debajo de esto no se puede usar el crédito por propinas |
Consejos para trabajadores con propinas
- Anota tus horas y propinas en cada turno para comprobar que tu paga alcanza el mínimo cada semana laboral.
- Conoce la tarifa local. Muchos estados y ciudades fijan salarios en efectivo para empleados con propinas y salarios mínimos muy por encima de las cifras federales.
- Las propinas son de los empleados. Los gerentes y supervisores no pueden quedarse ninguna parte de las propinas de los empleados, aunque se permiten botes de propinas válidos entre trabajadores que cumplan los requisitos.
- Declara todas las propinas a tu empleador a efectos fiscales; las propinas declaradas también cuentan para la Seguridad Social y algunas prestaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario mínimo para empleados con propinas?
Según la ley federal Fair Labor Standards Act, los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario en efectivo de solo $2.13 por hora si las propinas los llevan hasta el salario mínimo federal completo de $7.25. Muchos estados fijan un salario en efectivo más alto, y algunos exigen el salario mínimo estatal completo antes de propinas.
¿Qué es el crédito por propinas (tip credit)?
El crédito por propinas es la parte del salario mínimo que el empleador cubre con las propinas del empleado en lugar de con efectivo. A nivel federal es como máximo $7.25 − $2.13 = $5.12 por hora. Si tus propinas no alcanzan esa cantidad en la semana laboral, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cómo se calcula mi tarifa por hora efectiva?
Suma tu salario en efectivo, cualquier pago complementario y las propinas que te quedas tras el reparto, y divide entre las horas trabajadas. Por ejemplo, 35 horas a $2.13 más $450 en propinas son $74.55 + $450 = $524.55, o unos $14.99 por hora.
¿Cómo se calculan las horas extra de los empleados con propinas?
Las horas extra se basan en el salario mínimo completo, no en el salario en efectivo. La tarifa de horas extra es 1.5 × el salario mínimo menos el mismo crédito por propinas, es decir, $10.875 − $5.12 = $5.755 por hora a nivel federal. Las propinas no se usan para aumentar el recargo por horas extra.
¿Qué estados no permiten el crédito por propinas?
Varios estados, como Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington, exigen que los empleadores paguen el salario mínimo estatal completo antes de propinas. En esos estados introduce el mismo valor como salario en efectivo y como salario mínimo. Otros estados y ciudades tienen sus propias tarifas para empleados con propinas, así que consulta tu departamento de trabajo local.
¿La comprobación del salario mínimo se hace por turno o por semana?
Según la ley federal, la comprobación se hace por cada semana laboral: el total de propinas se compara con el crédito por propinas de todas las horas de esa semana. Algunos estados aplican reglas más estrictas, por ejemplo por turno o por periodo de pago.
¿Las propinas pagan impuestos?
Sí. Las propinas en efectivo y con tarjeta son ingresos gravables y deben declararse al empleador, que retiene los impuestos sobre la nómina. Esta calculadora muestra las ganancias brutas antes de impuestos y otras deducciones.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.