Calculadora de salario prorrateado
¿Empiezas o dejas un trabajo a mitad de mes o de año? Introduce el salario anual y las fechas por las que se te paga, elige días naturales o laborables y consulta el sueldo prorrateado, la tarifa diaria y un desglose mes a mes.
Última actualización:
Opcional; se descuentan según la tarifa diaria.
p. ej., 260 días laborables al año, o 21–23 en un mes.
Cómo usar Calculadora de salario prorrateado
- Introduce el salario anual y elige si prorratear respecto al año o a cada mes.
- Introduce el primer y el último día pagado, o cambia a un simple número de días.
- Elige días naturales o laborables y tu semana laboral.
- Añade los días libres no retribuidos si los hay.
- Calcula y revisa la tabla de desglose; el otro método se muestra para comparar.
Fórmulas del salario prorrateado
- Por mes, días naturales: (salario anual ÷ 12) × días pagados ÷ días del mes
- Por mes, días laborables: (salario anual ÷ 12) × días laborables pagados ÷ días laborables del mes
- Por año, días naturales: salario anual × días pagados ÷ 365 (366 en un año bisiesto)
- Por año, días laborables: salario anual × días laborables pagados ÷ días laborables del año (260–262 de lunes a viernes)
Cuando un periodo abarca varios meses, cada mes se prorratea por separado y los resultados se suman.
Tarifas diarias de salarios habituales
| Salario anual | Por día natural (÷ 365) | Por día laborable (÷ 260) | Por día laborable, mes de 22 días |
|---|---|---|---|
| $40,000 | $109.59 | $153.85 | $151.52 |
| $50,000 | $136.99 | $192.31 | $189.39 |
| $60,000 | $164.38 | $230.77 | $227.27 |
| $72,000 | $197.26 | $276.92 | $272.73 |
| $85,000 | $232.88 | $326.92 | $321.97 |
| $100,000 | $273.97 | $384.62 | $378.79 |
| $120,000 | $328.77 | $461.54 | $454.55 |
Cuándo se usa el prorrateo
- Primera nómina tras empezar a mitad de mes.
- Última nómina al irse antes de que termine un periodo de pago.
- Permiso no retribuido o un cambio de salario a mitad de mes.
- Bonificaciones de parte del año que se pagan en proporción al tiempo trabajado.
Para contar solo los días entre semana entre dos fechas, usa la calculadora de días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario prorrateado?
Salario prorrateado = sueldo completo del periodo × días pagados ÷ días del periodo. Con un salario de $72,000 prorrateado por mes, un mes con 22 días laborables paga $6,000 ÷ 22 = $272.73 por día laborable, así que 12 días laborables suponen $3,272.73.
Días naturales o laborables: ¿cuál es el correcto?
Se usan ambos. El prorrateo por días naturales divide entre todos los días del mes o del año (28–31, o 365/366), mientras que el prorrateo por días laborables divide solo entre los días laborables. Los contratos de trabajo, los sistemas de nómina y la legislación local deciden cuál se aplica, así que revisa el tuyo. La calculadora muestra ambos.
¿Debo prorratear por mes o por año?
Muchos sistemas de nómina prorratean el salario mensual en un mes incompleto. Otros usan una tarifa diaria anual (salario ÷ 260 días laborables o ÷ 365 días) para cada día. Los resultados difieren un poco porque los meses tienen distinto número de días.
¿Cuántos días laborables tiene un año?
Un año de lunes a viernes tiene 260 o 261 días entre semana (262 en algunos años bisiestos), antes de festivos. Con unos 10 festivos pagados, se trabajan realmente unos 250 días, pero los festivos suelen pagarse, así que siguen contando para el prorrateo.
¿Se cuentan los días festivos?
Esta calculadora cuenta todos los días entre semana de tu semana laboral, lo que trata los festivos como días pagados. Si los festivos de tu periodo no se pagan, introdúcelos como días libres no retribuidos.
¿Muestra el sueldo neto?
No. Muestra el sueldo bruto prorrateado. Los impuestos y las deducciones los aplica la nómina después; usa la calculadora de nómina para obtener una estimación.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.