Generador de carta de oferta de empleo
Crea en minutos una carta de oferta de empleo clara y profesional. Introduce el puesto, la remuneración, la fecha de inicio, los beneficios y las condiciones, y se redactan por ti la carta, un resumen de condiciones y una sección de aceptación. Descárgala como archivo Word editable o como PDF.
Última actualización:
Una plantilla con fines informativos, no asesoramiento legal. Las normas laborales (transparencia salarial, liquidación final, permisos) varían según el estado; pide a Recursos Humanos o a un abogado laboralista que revise tu carta.
Cómo usar Generador de carta de oferta de empleo
- Introduce los datos del empleador: empresa, dirección, la persona que firma y un contacto para preguntas.
- Describe el puesto: título, departamento, responsable, tipo de empleo, clasificación, fecha de inicio y modalidad de trabajo.
- Fija la remuneración: importe, periodo y frecuencia de pago, además de cualquier bono, participación accionaria o ayuda para la reubicación.
- Marca los beneficios y condiciones que correspondan y elige una fecha límite de respuesta.
- Revisa la vista previa en vivo (los corchetes resaltados siguen vacíos) y luego descarga el Word o el PDF y envíalo para que lo firmen.
Lista de comprobación de la carta de oferta
| Condición | Por qué importa |
|---|---|
| Puesto, responsable y departamento | Fija expectativas sobre el puesto y sobre a quién reporta el empleado. |
| Fecha de inicio y horario | Permite al candidato avisar en su trabajo actual y planificar su primer día. |
| Tiempo completo / parcial y exento / no exento | Determina el derecho a beneficios y si se deben pagar horas extra. |
| Remuneración, periodo y frecuencia de pago | La cifra que los candidatos comparan con más atención; sé exacto. |
| Bono, comisión y participación accionaria | Descríbelos como objetivos o como posibilidad salvo que estén garantizados. |
| Beneficios y cuándo empiezan | Los periodos de espera del seguro médico son una pregunta habitual. |
| Condiciones | Deja claro que la oferta depende de verificaciones y trámites. |
| Declaración de empleo at will | En la mayoría de los estados de EE. UU., preserva el derecho de ambas partes a terminar la relación laboral. |
| Fecha límite de respuesta y firma | Da a la oferta una fecha de vencimiento clara y deja constancia de la aceptación. |
Pago bruto por nómina
| Salario anual | Semanal (52) | Cada dos semanas (26) | Dos veces al mes (24) | Mensual (12) |
|---|---|---|---|---|
| $40,000 | $769.23 | $1,538.46 | $1,666.67 | $3,333.33 |
| $60,000 | $1,153.85 | $2,307.69 | $2,500.00 | $5,000.00 |
| $80,000 | $1,538.46 | $3,076.92 | $3,333.33 | $6,666.67 |
| $100,000 | $1,923.08 | $3,846.15 | $4,166.67 | $8,333.33 |
| $120,000 | $2,307.69 | $4,615.38 | $5,000.00 | $10,000.00 |
Son importes brutos antes de impuestos, primas de seguros y aportaciones para la jubilación. Calcula el pago neto con la Calculadora de nómina.
Consejos para redactar una buena carta de oferta
- Llama primero y luego envía la carta. Una llamada para hacer la oferta, seguida de la carta escrita el mismo día, resulta cercana y evita sorpresas.
- Mantén la coherencia con la oferta publicada y con lo que se habló en las entrevistas; las diferencias generan desconfianza.
- Evita promesas que no puedas cumplir, como la “estabilidad laboral” o aumentos garantizados.
- Revisa las normas locales: algunos estados exigen rangos salariales, avisos específicos sobre el día de pago o información sobre la baja por enfermedad pagada.
- Adjunta el resumen de beneficios y cualquier acuerdo mencionado, como un acuerdo de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir una carta de oferta de empleo?
Una carta de oferta de empleo suele indicar el puesto, el responsable, la fecha de inicio, si es a tiempo completo o parcial, la clasificación exenta o no exenta, la remuneración y el calendario de pagos, cualquier bono o participación accionaria, los principales beneficios, el lugar de trabajo, las condiciones de la oferta (como una verificación de antecedentes o de la autorización para trabajar), el carácter at will cuando corresponda, una fecha límite de respuesta y un espacio para la firma del candidato.
¿Una carta de oferta de empleo es un contrato legalmente vinculante?
Una carta de oferta puede crear obligaciones, así que debe redactarse con cuidado. En EE. UU., la mayoría de las cartas de oferta indican que el empleo es at will y que la carta no es un contrato por un plazo fijo. Promesas como bonos garantizados o indemnizaciones pueden ser exigibles, así que incluye solo las condiciones que piensas cumplir y pide a un abogado laboralista que revise las condiciones poco habituales.
¿Qué diferencia hay entre exento y no exento?
Según la Fair Labor Standards Act de EE. UU., a los empleados no exentos se les deben pagar las horas extra a 1.5 veces su tarifa normal por las horas que superen las 40 en una semana laboral. A los empleados exentos no se les deben horas extra, pero en general deben cobrar un salario y realizar funciones que cumplan un criterio de exención (como ejecutivas, administrativas o profesionales). El título del puesto por sí solo no hace que un puesto sea exento.
¿Qué significa una oferta condicionada?
Una oferta condicionada solo pasa a ser definitiva cuando se cumplen las condiciones indicadas, por ejemplo completar la verificación de autorización para trabajar del Formulario I-9, una verificación de antecedentes o la comprobación de referencias. Algunos estados y ciudades restringen cuándo pueden los empleadores preguntar por antecedentes penales o realizar ciertas verificaciones, así que programa las condiciones según las normas locales.
¿Cuánto tiempo debe tener un candidato para aceptar una oferta?
Muchos empleadores dan entre 3 y 7 días hábiles para aceptar, lo que permite revisar los beneficios y hacer preguntas sin dejar el puesto vacante demasiado tiempo. Pon la fecha límite en la carta para que ambas partes sepan cuándo vence la oferta.
¿Cómo calculo el pago por nómina?
Divide el salario anual entre el número de periodos de pago: 52 para pago semanal, 26 para quincenal (cada dos semanas), 24 para dos veces al mes y 12 para mensual. Por ejemplo, $98,000 pagados cada dos semanas son $3,769.23 brutos por nómina antes de impuestos y deducciones. Para el pago por hora, pago anual ≈ tarifa por hora × horas a la semana × 52.
¿Se guarda o se comparte la información que introduzco?
No. La carta se crea en tu navegador y no se sube nada. Tu borrador se guarda en este navegador para que puedas volver a él, y Borrar todo lo elimina.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.