Calculadora de diferencial de turno
Calcula tu pago cuando algunas horas tienen un diferencial nocturno, de tarde o de fin de semana. Introduce el diferencial en dólares o como porcentaje, reparte tus horas y obtén la tarifa con diferencial, el pago bruto semanal y las horas extra calculadas según la FLSA.
Última actualización:
p. ej., 2.50 por hora, o 10 para el 10%.
Se usa para la cifra de pago por turno.
Cómo usar Calculadora de diferencial de turno
- Introduce tu tarifa base por hora y el diferencial, eligiendo dólares por hora o un porcentaje.
- Reparte las horas de la semana entre horas regulares y horas con diferencial.
- Revisa las reglas de horas extra: el umbral semanal, el multiplicador y cómo se calculan las horas extra.
- Consulta tu pago bruto junto con la tarifa con diferencial y la prima por horas extra.
- Revisa el desglose en la tabla y el gráfico, o copia los resultados.
Fórmulas del diferencial de turno y las horas extra
Tarifa con diferencial = tarifa base + diferencial fijo, o tarifa base × (1 + diferencial % ÷ 100).
Pago a tarifa normal = horas regulares × tarifa base + horas con diferencial × tarifa con diferencial.
Tarifa regular (FLSA) = pago a tarifa normal ÷ horas totales. Prima por horas extra = horas extra × tarifa regular × (multiplicador − 1). Pago bruto = pago a tarifa normal + prima por horas extra.
Ejemplo: base de $22, diferencial de $2.50, 24 horas regulares y 24 horas nocturnas. Pago a tarifa normal = 24 × 22 + 24 × 24.50 = $1,116; tarifa regular = 1,116 ÷ 48 = $23.25; prima por horas extra = 8 × 23.25 × 0.5 = $93; pago bruto = $1,209.00.
Tarifas con diferencial para salarios base comunes
| Tarifa base | + $1.00 | + $2.50 | + 10% | + 15% | + 20% |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $16.00 | $17.50 | $16.50 | $17.25 | $18.00 |
| $18.00 | $19.00 | $20.50 | $19.80 | $20.70 | $21.60 |
| $20.00 | $21.00 | $22.50 | $22.00 | $23.00 | $24.00 |
| $22.00 | $23.00 | $24.50 | $24.20 | $25.30 | $26.40 |
| $25.00 | $26.00 | $27.50 | $27.50 | $28.75 | $30.00 |
| $30.00 | $31.00 | $32.50 | $33.00 | $34.50 | $36.00 |
| $35.00 | $36.00 | $37.50 | $38.50 | $40.25 | $42.00 |
| $40.00 | $41.00 | $42.50 | $44.00 | $46.00 | $48.00 |
En un año, un diferencial de $2.50 en 24 horas semanales suma 24 × 2.50 × 52 = $3,120 antes de impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un diferencial de turno?
Un diferencial de turno es un pago adicional por trabajar en horarios menos deseables, como noches, tardes, fines de semana o turnos de guardia. Suele ser un importe fijo por hora (por ejemplo, $2.50) o un porcentaje de la tarifa base (por ejemplo, 10%).
¿Cómo calculo el pago por diferencial de turno?
Para un diferencial en dólares, súmalo a la tarifa base: $22 + $2.50 = $24.50 por hora. Para un porcentaje, multiplica: $22 × 1.10 = $24.20. Después multiplica la tarifa con diferencial por las horas trabajadas en ese turno.
¿El diferencial de turno cuenta para las horas extra?
Sí, según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) de EE. UU., los diferenciales de turno forman parte de la tarifa regular de pago. La tarifa regular es el pago total a tarifa normal dividido entre todas las horas trabajadas, y las horas extra ganan una mitad adicional de esa tarifa (para tiempo y medio).
¿Por qué mi tarifa de horas extra es mayor que 1.5 veces mi tarifa base?
Porque el diferencial aumenta tu tarifa regular. Si ganaste $22 durante 24 horas y $24.50 durante otras 24 horas, tu tarifa regular es de $23.25, así que cada hora extra gana una prima adicional de $11.63, no de $11.
¿El diferencial de turno es obligatorio por ley?
En EE. UU., la ley federal no obliga a los empleadores a pagar un diferencial de turno; lo fija la política de la empresa o un convenio sindical. Una vez que se paga, debe incluirse al calcular las horas extra.
¿Cuál es un diferencial de turno habitual?
Varía mucho según el sector y el empleador. Muchos empleadores pagan un importe fijo por hora o un porcentaje, y los turnos de noche suelen pagar más que los de tarde. Consulta la política o el contrato de tu empleador para conocer tu tarifa.
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