Calculadora de pago por días festivos
Averigua cuánto ganas por trabajar un día festivo. Ingresa una tarifa por hora o un salario, las horas que trabajaste en festivo y el multiplicador (1.5×, 2× o el tuyo propio), además de las horas de festivo pagadas que no trabajaste, para obtener el pago por festivos y el pago bruto total del período.
Última actualización:
Se usa para convertir el salario en una tarifa por hora.
Tiempo libre de festivo pagado a la tarifa normal (p. ej., 8 por un día libre pagado).
Horas no festivas, p. ej., 32 en una semana de 40 horas con un festivo.
Cómo usar Calculadora de pago por días festivos
- Elige por hora o salario fijo e ingresa tu tarifa (los salarios se convierten usando las horas por semana).
- Ingresa las horas que trabajaste en festivo y elige el multiplicador que paga tu empleador.
- Añade las horas de festivo pagadas que recibiste sin trabajar, si las hay.
- Ingresa las horas normales del resto del período de pago.
- Lee tu pago bruto total y compara otros multiplicadores en la tabla.
Fórmulas del pago por festivos
Pago por festivo trabajado = horas trabajadas en festivo × tarifa por hora × multiplicador.
Prima por festivo = horas trabajadas en festivo × tarifa por hora × (multiplicador − 1), el extra sobre la tarifa normal.
Festivo pagado (no trabajado) = horas × tarifa por hora. Total bruto = pago por festivo trabajado + festivo pagado + horas normales × tarifa.
Con salario fijo, tarifa por hora = salario ÷ (52 × horas por semana). Ejemplo: $20/h, 8 horas de festivo a 1.5× y 32 horas normales: 8 × 20 × 1.5 = $240, más 32 × 20 = $640, así que el bruto es $880.
Pago por un turno de 8 horas en festivo
| Tarifa por hora | 1× normal | 1.5× tiempo y medio | 2× pago doble | 2.5× |
|---|---|---|---|---|
| $12 | $96.00 | $144.00 | $192.00 | $240.00 |
| $15 | $120.00 | $180.00 | $240.00 | $300.00 |
| $18 | $144.00 | $216.00 | $288.00 | $360.00 |
| $20 | $160.00 | $240.00 | $320.00 | $400.00 |
| $25 | $200.00 | $300.00 | $400.00 | $500.00 |
| $30 | $240.00 | $360.00 | $480.00 | $600.00 |
| $40 | $320.00 | $480.00 | $640.00 | $800.00 |
Los 11 feriados federales de EE. UU. son Año Nuevo, el Día de Martin Luther King Jr., el Cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos (Memorial Day), Juneteenth, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Colón, el Día de los Veteranos, Acción de Gracias y Navidad. Los empleadores privados eligen qué festivos observan y cómo los pagan.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el pago por días festivos?
Multiplica las horas trabajadas en el festivo por tu tarifa por hora y por el multiplicador de festivo. Trabajar 8 horas a $20 la hora con tiempo y medio da 8 × 20 × 1.5 = $240. Las horas de festivo pagadas que no trabajas suelen pagarse a tu tarifa normal.
¿La ley exige pagar los festivos en EE. UU.?
En general, no. La Fair Labor Standards Act no exige pagar el tiempo no trabajado ni una prima por trabajar en festivos; eso lo fija la política del empleador o un contrato. Las reglas de horas extra siguen aplicándose si trabajas más de 40 horas en la semana laboral. Las reglas son distintas en otros países.
¿Cuál es la diferencia entre el pago de festivo y la prima por festivo?
El pago de festivo suele significar que te pagan un festivo que te tomas libre. La prima por festivo es el extra que ganas por trabajar en un festivo, como el 0.5× adicional del tiempo y medio. Algunos empleadores pagan ambos cuando trabajas un festivo.
¿Cómo calculo el pago por festivos de un empleado con salario fijo?
Convierte el salario en una tarifa por hora: salario anual ÷ (52 × horas semanales). $52,000 ÷ 2,080 = $25 la hora. Los empleados con salario fijo suelen recibir su salario normal en los festivos pagados; cualquier prima adicional depende de la política de la empresa.
¿Las horas de festivo cuentan para las horas extra?
Según la FLSA, las horas pagadas pero no trabajadas (como un festivo libre pagado) no cuentan para el umbral de 40 horas de horas extra. Las horas realmente trabajadas en un festivo sí cuentan. A veces la prima por festivo del empleador puede descontarse de las horas extra adeudadas.
¿Qué significa doble y medio?
Significa 2.5 veces tu tarifa por hora. A $20 la hora son $50 por cada hora trabajada. Algunos empleadores lo pagan en festivos importantes como Acción de Gracias o Navidad.
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