Calculadora de reparto de acciones entre fundadores
Obtén un punto de partida para repartir una startup entre cofundadores. Pondera lo que importa (la idea, la dedicación de tiempo, el rol, el riesgo asumido y el dinero invertido), puntúa a cada fundador y consulta un reparto sugerido, un desglose factor por factor y una cap table fundacional con pool de opciones.
Última actualización:
Se aparta antes del reparto; 0 si no hay
Quién tuvo la idea, redactó el plan o aportó patentes/código
Tiempo completo o parcial, horas por semana
Funciones de CEO / CTO, experiencia en el sector, relaciones clave
Sueldo al que se renuncia, empleo dejado, avales personales
Dinero aportado (se introduce en dinero y se reparte a prorrata)
Cómo usar Calculadora de reparto de acciones entre fundadores
- Elige el número de fundadores y el pool de opciones que quieres reservar para futuros empleados.
- Define los pesos de los factores según lo que más importa en tu empresa (el tiempo y el rol suelen ser lo más importante).
- Puntúa a cada fundador de 0 a 10 en idea, tiempo, rol y riesgo, e introduce el dinero que ha invertido cada uno.
- Pulsa Calcular reparto de acciones para ver el porcentaje de cada fundador, sus acciones y el desglose por factor.
- Comentad y ajustad las puntuaciones juntos y luego aplicad el reparto acordado a un calendario de vesting.
Cómo se calcula el reparto ponderado
Participación del fundador = Σ de los factores (peso del factor ÷ peso total × puntuación del fundador ÷ suma de las puntuaciones de todos los fundadores en ese factor)
Ejemplo con pesos idea 10, tiempo 30, rol 25, riesgo 15, capital 20: si Alex obtiene un 8 en idea y las puntuaciones de idea de los tres fundadores suman 15, Alex recibe 10% × 8 ÷ 15 = 5.33 puntos del factor idea. El dinero funciona igual con dólares: $30,000 de $50,000 invertidos obtienen el 60% del peso del capital, 12 puntos. Sumando todos los factores se obtiene la parte de Alex en la participación de los fundadores; multiplicándola por (100% − pool de opciones) se obtiene su parte de toda la empresa.
Guía de puntuación sugerida
| Factor | 0–3 | 4–7 | 8–10 |
|---|---|---|---|
| Idea y PI | Se unió a una idea ya existente | Dio forma al concepto y al plan | La originó y aporta código, patentes o clientes |
| Dedicación de tiempo | Noches y fines de semana, asesoría | Tiempo parcial, 20–30 horas | Tiempo completo desde el primer día |
| Rol y responsabilidad | Rol de apoyo | Dirige un área | Responsabilidad de nivel CEO / CTO sobre el éxito de la empresa |
| Riesgo asumido | Mantiene un sueldo completo en otro lugar | Ingresos reducidos | Dejó un empleo, sin sueldo, avales personales |
Consejos para un reparto justo
- Acordad los pesos antes de que nadie puntúe, para que nadie ajuste los factores a su favor.
- Puntúa a cada fundador por separado y luego comparad y comentad las diferencias de más de dos puntos.
- Usa vesting (a menudo 4 años con cliff de 1 año) y un pacto de socios para que el reparto se ajuste automáticamente si alguien se va.
- Revisa el reparto solo antes de emitir las acciones; después, cualquier cambio requiere transmisiones o nuevas concesiones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona esta calculadora de reparto de acciones entre fundadores?
Cada factor recibe un peso (por ejemplo, tiempo 30 %, rol 25 %, capital 20 %, riesgo 15 %, idea 10 %). Dentro de cada factor, su peso se reparte entre los fundadores en proporción a sus puntuaciones, o a su dinero en el caso del factor capital. La participación de un fundador es la suma de sus partes en todos los factores, por lo que los resultados siempre suman el 100 % de la participación de los fundadores.
¿Deben los cofundadores repartir las acciones a partes iguales?
Un reparto igualitario es habitual y puede ser la respuesta correcta cuando los fundadores empiezan a la vez, trabajan a tiempo completo y asumen riesgos similares, porque transmite compañerismo y evita negociaciones largas. Cuando las aportaciones difieren claramente, por ejemplo si un fundador trabaja a tiempo parcial o invierte la mayor parte del dinero, un reparto ponderado como este es más fácil de defender.
¿Por qué la idea tiene un peso bajo?
La mayor parte del valor de una startup proviene de años de ejecución más que de la idea original, por lo que muchos fundadores le dan a la idea un peso moderado. Si la idea viene con activos reales, como código funcional, patentes o clientes con contrato firmado, aumenta su peso o refleja esos activos en la puntuación.
¿Qué es un pool de opciones y deben reservarlo los fundadores?
Un pool de opciones es un bloque de acciones reservado para futuros empleados y asesores. Los inversores suelen pedir uno, a menudo de alrededor del 10 % al 20 %, antes de una ronda semilla o Serie A. Reservarlo desde la fundación muestra a todos qué parte de la empresa tendrán los fundadores después de apartarlo.
¿Qué es el vesting de los fundadores?
El vesting significa que los fundadores consolidan sus acciones con el tiempo, normalmente de forma mensual durante cuatro años con un cliff de un año, de modo que un fundador que se va a los seis meses no conserva una participación grande. Combinado con un reparto justo, el vesting protege a los fundadores que se quedan y es lo que esperan la mayoría de los inversores.
¿Debe contarse la inversión en dinero dentro del reparto de acciones?
Las cantidades pequeñas de dinero usadas para arrancar suelen contarse como un factor del reparto, como aquí. Las cantidades mayores a menudo se gestionan mejor como una inversión aparte, por ejemplo una nota convertible o un SAFE, o como un préstamo, para valorar por separado el dinero y el trabajo.
¿El resultado de la calculadora es legalmente vinculante?
No. Es una forma estructurada de iniciar la conversación. Deja constancia del reparto acordado, las condiciones de vesting y la cesión de propiedad intelectual en un pacto de socios y en los documentos de compra de acciones preparados con un abogado.
¿Se prueban todas las herramientas de FreeToolCabin para comprobar su calidad y precisión?
Sí. Cada herramienta del sitio pasa pruebas automáticas en navegadores reales para comprobar que el resultado es correcto y que no hay errores. Si encuentras un fallo o tienes una sugerencia, escríbenos a [email protected] y lo revisaremos.